Las calles principales son para todos

Crear lugares de prosperidad compartida

Un distrito próspero de Main Street está formado por un amplio abanico de interesados, entre los que se incluyen residentes, visitantes, empresarios y clientes. Como centros de oportunidades económicas y sociales, los distritos comerciales repercuten en la salud y la prosperidad de todas las partes interesadas, por lo que deben reflejar y estar al servicio de todos los miembros de la comunidad.

A pesar de ello, sabemos que existen barreras -directas e indirectas, históricas y actuales- que han impedido que esta visión de plena participación en las comunidades y los distritos comerciales se convierta en una realidad universal. Desde las políticas de ordenación del territorio hasta las prácticas de financiación empresarial, nuestros sistemas han excluido intencionadamente a los grupos marginados, al tiempo que han fomentado la prosperidad de los que tienen poder. Y muchas de las fuerzas que hoy impulsan el cambio en nuestras calles principales, especialmente los rápidos cambios demográficos y las innovaciones tecnológicas, están agravando las desigualdades existentes. Esta historia, y nuestro papel colectivo en la configuración del futuro de las comunidades, sitúa a nuestro movimiento en el centro de algunas de las cuestiones más acuciantes de nuestra sociedad actual: ¿Quién pertenece? ¿Quién está representado? ¿Quién prospera?

Para cumplir nuestra misión, debemos reconocer la desigualdad y aceptar el cambio. El enfoque Main Street, con su énfasis en la participación de la comunidad como elemento central de la estrategia de distrito, puede ofrecer un camino a seguir. Pero la creación de lugares de prosperidad compartida, acceso igualitario y compromiso inclusivo requiere un compromiso sostenido con la educación y la acción.

Aún nos queda mucho por hacer para hacer realidad esta visión. Estamos impacientes por dar juntos los próximos pasos y saber qué está haciendo usted para dar forma a un futuro inclusivo.

Qué estamos haciendo

El personal de Main Street America reconoce que el primer paso hacia nuestra visión es dar prioridad a la formación y el desarrollo del equipo. Nuestro plan incluye la formación anual del personal en áreas de diversidad, inclusión y antirracismo, así como la ampliación de las oportunidades de representación diversa en nuestro personal, junta directiva y socios. Nuestro objetivo es compartir nuestro aprendizaje y experiencia con la red, al tiempo que invitamos a nuevas voces a guiar nuestro trabajo.

Qué puede hacer usted

Todos los que formamos parte del movimiento Main Street podemos desempeñar un papel activo en la configuración de un futuro inclusivo. Independientemente de tu formación o experiencia, aceptar el cambio puede resultar incómodo. Es esencial informarse y entablar conversaciones sobre estos temas tan importantes.

Próximos pasos juntos

Únase a la conversación. Le animamos a que nos envíe sus comentarios y utilice los recursos de los miembros de Main Street, incluido The Point, para compartir sus enfoques, recursos y retos.

Comparta su historia. Los grandes lugares surgen gracias a un grupo de personas dedicadas y diversas. Asegúrate de hablar de las personas y las ideas que impulsan tu comunidad en todos tus canales de comunicación.

Aumente sus conocimientos. A cada uno de nosotros nos corresponde ampliar nuestra comprensión de nosotros mismos y de los demás. Echa un vistazo a los siguientes recursos para formarte y consulta un amplio conjunto de recursos específicos antirracistas aquí.

Recursos

Lecturas (o audiciones) sugeridas -Considere la posibilidad de adquirirlas en su librería local:

• Sesgados: Cómo descubrir los prejuicios ocultos que determinan lo que vemos, pensamos y hacemos por Jennifer L. Eberhardt, Doctora en Filosofía
• Blancos como yo: reflexiones sobre la raza de un hijo privilegiado por Tim Wise
• El color de la ley: Una historia olvidada de cómo nuestro gobierno segregó América por Richard Rothstein
• Mujeres invisibles: Desenmascarando el sesgo de los datos en un mundo diseñado para los hombres por Carolina Criado Pérez
• América accesible: Historia de la discapacidad y el diseño por Bess Williamson
• Cambio de código(NPR)
• Incivil (Gimlet Media)
• "7 cosas que puede hacer para mejorar el triste y patético estado de la diversidad en los consejos de administración" por Vu Le
• "20 maneras en que las organizaciones sin ánimo de lucro mayoritariamente blancas pueden establecer auténticas alianzas con organizaciones dirigidas por comunidades de color" por Vu Le

Organizaciones

Echa un vistazo a estos grupos con herramientas innovadoras para la participación:

• Fondo Nacional para la Preservación Histórica- Compartimos con el National Trust for Historic Preservation el compromiso de contar toda la historia de Estados Unidos. Le animamos a explorar su labor en este ámbito, especialmente los recientes esfuerzos para proteger y restaurar lugares de importante historia afroamericana a través del Fondo de Acción para el Patrimonio Cultural Afroamericano.
• Welcoming America- A través de un modelo de emprendimiento social, Welcoming America ofrece recursos a comunidades y organizaciones sin ánimo de lucro interesadas en ser más inclusivas con los inmigrantes, los refugiados y todos los residentes. Eche un vistazo a sus recursos e historias sobre compromiso y economías inclusivas.
• PolicyLink- Instituto nacional de investigación y acción que promueve la equidad racial y económica mediante herramientas basadas en datos y actividades de promoción, dando prioridad a la voz de los tradicionalmente ausentes de los procesos políticos. Echa un vistazo a su Atlas Nacional de Equidad para descubrir datos sobre tu área local.
• Americans for the Arts- Le animamos a leer sobre el proceso de Americans for the Arts para adoptar una declaración de Equidad Cultural, que fue útil para elaborar la nuestra.