Oportunidades de empleo

Main Street America es un equipo dinámico, diverso y que da prioridad a lo remoto. Contratamos a directivos empáticos, creamos un entorno de trabajo satisfactorio y proporcionamos excelentes prestaciones. Nos esforzamos por equilibrar los logros, la conexión y el descanso a través de estructuras clave: 

• Todos organizamos nuestro trabajo anualmente en torno a los seis objetivos a largo plazo de nuestro plan estratégico; 

• Nos reunimos en persona dos veces al año en retiros de equipo, y muchos empleados asisten a nuestra conferencia anual; y 

• Tenemos más de 25 días festivos pagados (incluida la última semana de diciembre y la semana en torno al 4 de julio), y tenemos semanas sin reuniones ("Semanas de Rejuvenecimiento") la última semana de agosto y la primera de enero para concentrarnos y planificar. 

Mantenemos una semana laboral de 35 horas, y la mayor parte de nuestro equipo trabaja de lunes a viernes en horario laboral regular. Algunos puestos requieren horas adicionales y tiempo fuera del horario laboral habitual. 

Los trabajadores fijos a tiempo completo tienen derecho a: 

• Seguro médico: Nuestros planes de beneficios colectivos incluyen planes médicos, EAP, dentales y oftalmológicos, de vida e incapacidad. 

• Baja por enfermedad retribuida: Los empleados a tiempo completo acumulan una baja por enfermedad de 3,23 horas por período retributivo (la acumulación máxima es de 420 horas). 

• Acumulación de vacaciones: Además de las más de 25 vacaciones pagadas mencionadas anteriormente, los empleados a tiempo completo comienzan con dos semanas de vacaciones, y acumulan vacaciones a razón de 4,85 horas por período de pago durante los 3 primeros años. Entre los años 3y10, la tasa de acumulación aumenta a 6 horas, y los empleados con más de 10 años de antigüedad acumulan 6,92 horas por período de pago (para una acumulación máxima de 210 horas). 

• FMLA: Seguimos la Ley de Baja Familiar y Médica de DC, que proporciona 16 semanas de baja no retribuida en bloques o de forma intermitente por baja familiar (nacimiento o adopción de un hijo, o cuidado de un familiar enfermo) y 16 semanas de baja no retribuida en bloques o de forma intermitente por baja médica (recuperación de una enfermedad grave) en un periodo de 24 meses para cualquier empleado contratado durante al menos un año. 

• Plan de jubilación de contribución definida401(a): A su discreción, Main Street America realiza una aportación empresarial que suele equivaler al 5% de la remuneración devengada, a más tardar en abril, correspondiente al año natural anterior en el que haya trabajado al menos 1.000 horas. La participación comienza en un 20% a los dos años y aumenta hasta alcanzar el 100% a los cinco años. 

• Plan de jubilación individual403(b): Se permiten las aportaciones del empleado antes de impuestos hasta los límites establecidos por el IRS. Para 2024, éstos son de 23.000$, más otros 7.500 $ en contribuciones de recuperación para los empleados de 50 años o más. 

• Desarrollo profesional: A su discreción, Main Street America proporciona anualmente1.500dólares en fondos de desarrollo profesional a cada empleado, así como otras formaciones de desarrollo profesional para todo el equipo.