Tema destacado: 7 pasos para que su Junta Directiva aplique eficazmente la estrategia de transformación

Las organizaciones de Main Street son potentes motores para revitalizar los centros históricos y los distritos comerciales de los barrios. Las estrategias de transformación -un enfoque integral diseñado para guiar la revitalización económica, social y física de una comunidad- son fundamentales para su éxito. Sin embargo, una estrategia bien elaborada sólo es tan fuerte como la junta directiva que la supervisa. He aquí siete pasos para que su junta directiva aplique eficazmente la estrategia de transformación.

1. Alinee el Consejo con sus estrategias de transformación

Es crucial asegurarse de que todos los miembros del consejo entienden y se alinean plenamente con sus estrategias de transformación. Esta alineación comienza con un exhaustivo proceso de incorporación para los nuevos miembros del consejo, en el que se explican y debaten en profundidad las estrategias. Los miembros actuales del consejo deben volver a participar en talleres o retiros que refuercen la importancia de las estrategias y su papel en su desarrollo y ejecución.

Póngalo en práctica: Organice una sesión de planificación estratégica en la que los miembros de la junta directiva puedan revisar y formular preguntas sobre la encuesta comunitaria, los datos de mercado y las estrategias. Esto garantizará la participación y creará un sentimiento de propiedad entre todos los miembros de la junta.

2. Definir claramente las funciones y responsabilidades

Uno de los escollos más comunes en la aplicación de una estrategia es la falta de claridad en torno a las funciones y responsabilidades. Cada miembro de la junta directiva debe comprender claramente su contribución específica a la estrategia, ya sea a través de la recaudación de fondos, la promoción o la captación de voluntarios.

Póngalo en práctica: Elabore descripciones detalladas de las funciones que estén directamente relacionadas con los objetivos estratégicos. Considere la posibilidad de utilizar una herramienta de identificación de funciones como MOCHA para definir claramente el gestor, el propietario, el consultor, el ayudante y el aprobador de los proyectos. Revise periódicamente estas funciones para asegurarse de que siguen siendo pertinentes a medida que avanza la estrategia.

3. Capacitar a los comités para impulsar la estrategia

Las juntas de Main Street suelen funcionar a través de comités centrados en áreas clave como el diseño, la promoción, la vitalidad económica y la organización. Estos comités deben impulsar la aplicación de la estrategia de transformación, asumiendo cada uno de ellos los objetivos estratégicos pertinentes mediante la creación de planes de trabajo detallados.

Póngalo en práctica: Alinee el plan de trabajo de cada comité con sus estrategias de transformación. Proporcione a los comités los recursos, la formación y la autonomía que necesitan para ejecutar eficazmente su parte de la estrategia.

4. Fomentar una cultura de responsabilidad

Fomentar una cultura de rendición de cuentas es crucial para aplicar eficazmente sus estrategias de transformación. Esto significa establecer expectativas claras de progreso, revisar periódicamente el rendimiento y responsabilizar a la junta directiva y al personal de los resultados.

Póngalo en práctica: Implemente un panel de control u otras herramientas de seguimiento para supervisar los avances respecto a los objetivos estratégicos. Dedique tiempo a las reuniones de la junta directiva, los comités y el personal para comprobar periódicamente los avances y utilice estas actualizaciones para celebrar los éxitos o recalibrar los esfuerzos según sea necesario.

5. Implicar a la comunidad y a las partes interesadas

Las Estrategias de Transformación no pueden tener éxito sin un amplio apoyo de la comunidad. La junta directiva es fundamental para implicar en sus estrategias a las partes interesadas, desde las empresas y los residentes locales hasta los propietarios y los funcionarios públicos. Este compromiso garantiza que sus estrategias respondan a las necesidades de la comunidad y obtengan el apoyo necesario para su aplicación.

Póngalo en práctica: Elabore un plan de participación de las partes interesadas que incluya comunicación periódica, reuniones públicas y oportunidades para realizar aportaciones. Los miembros de la Junta Directiva deben ser paladines visibles de la estrategia, construyendo activamente relaciones y recabando apoyos.

6. Proporcionar formación y desarrollo continuos

Los miembros del consejo aportan diversas habilidades y perspectivas, pero pueden necesitar formación continua para comprender plenamente los entresijos de sus estrategias de transformación y su papel en la aplicación de las mismas. La formación periódica y las oportunidades de desarrollo pueden ayudar a los miembros del consejo a mantenerse informados y ser eficaces.

Póngalo en práctica: Organice talleres, traiga conferenciantes o envíe a miembros de la junta a conferencias estatales o a la Conferencia Main Street Now. Considera la posibilidad de crear un programa de mentores en el que los miembros más experimentados puedan guiar a los nuevos en la comprensión de tus estrategias y sus funciones.

7. Celebrar las victorias y aprender de los retos

Por último, es importante celebrar los éxitos a lo largo del camino para mantener la moral alta y mantener el impulso. Igualmente importante es aprender de los retos y contratiempos. Reflexionando periódicamente sobre lo que funciona y lo que no, el consejo puede realizar ajustes informados en las tareas y la programación.

Póngalo en práctica: Programe reuniones periódicas después de los principales hitos para evaluar lo que ha ido bien y lo que puede mejorarse. Utiliza esta información para perfeccionar tus estrategias y mejorar los futuros esfuerzos de implementación.

Construir un camino hacia el éxito

La implementación de estrategias de transformación es un proceso continuo que requiere un liderazgo fuerte, una comunicación clara y la participación activa de la junta directiva de su organización Main Street. Al alinear la junta con sus estrategias, empoderar a los comités, fomentar la responsabilidad e involucrar a la comunidad, puede aprovechar las fortalezas colectivas de su junta para impulsar un cambio significativo y duradero. Una junta bien comprometida no es sólo un órgano de gobierno: es un catalizador para hacer realidad la visión de su comunidad para el centro histórico o el distrito comercial de su barrio.